O mnie

Kontakt

Łączę w pracy szkoleniowej, która jest moją pasją i misją:

  • kompetencje miękkie z twardą wiedzą
  • moją (IQ, EQ) i sztuczną inteligencję (AI)
  • kreatywność z uporządkowanym procesem
  • odkrywanie talentowych supermocy z wymiernymi efektami

Pracuję metodą projektową, wykładową, metoda case study (studium przypadku). Szkolenia prowadzę dynamicznie i aktywnie, przekazuję dużą dawkę w krótkim czasie, maksimum praktyki, minimum teorii; mini wykład z pigułkami wiedzy, interakcja z grupą, wykorzystanie innowacyjnych narzędzi: AI, gra, film, komiks, eksperyment, prototyp, doświadczenie.

Pracuję wg schematu:
1. rozmowa i zbadanbie potrzeb -> 2. dostosowanie scenariusza i metod do potrzeb -> 3. Realizacja -> 4. Analiza wyników i raport.

Szkolenia autorozwojowe buduję z wykorzystaniem następujących modeli i koncepcji:

  • 2 półkule mózgowe (wg koncepcji R. Sperryego)
  • 4 style myślenia i 14 Stylów Działania (wg FRIS®)
  • 4 temperamenty (wg Hipokratesa)
  • 4 uszy von Thuna
  • 6 filarów poczucia własnej wartości
  • 8 rodzajów inteligencji (wg H. Gardnera)
  • 9 zmysłów poznawczych (wg F. Fleminga)
  • 16 ról społecznych (wg 16 personalities)
  • 34 talenty Gallupa (wg Instytutu Gallupa)
 

Używam technik:

  • Okno Johari
  • Matryca Eisenhowera
  • Analiza transakcyjna
  • Kapelusze de Bono
  • Feedback – spinka
  • Prezentacja Pecha Kucha
  • Burza mózgów
  • Mapy myśli
  • Second brain wg CODE
 

Używam i uczę używania narzędzi:

  • AI (m.in. Chat GPT, Copilot, Gemini, Claude, Bielik, Dall-E, Midjourney, FireFly, LoreMachine, Suno, DreamMachine, RunWay, HeyGen, ElevenLabs, HeyGen)
  • komunikatory Zoom, Teams, Clickmeeting, Meet
  • tablica Miro
  • ekosystemy Google Workspace, Microsoft Office
  • środowisko Adobe (FireFly, Express, Photoshop, Premiere)
  • programy do prezentacji i interakcji (PowerPoint, Canva, Prezi, Mentimeter, Wordwall, Forms)